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第十条 中央企业工资总额预算一般按照单一会计年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或者存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可以探索按周期进行管理，周期最长不超过三年，周期内的工资总额增长应当符合工资与效益联动的要求。第三章 工资总额分类管理

9、私募大佬到底抛弃了谁呢？（来自：《德林社》）这些大佬抛弃的股票有三类。第一， 业绩下降型。WYW旗下的产品退出了天威视讯的十大流通股，天威视讯2017年净利润下降超过20%。DSQ投资也在一季度退出了人福医药的十大流通股东，人福医药净利润同样下降。

13家金融机构为追债联名致函“阻止”一起股权转让，力求“保住”债务人的国企身份；中青旅集团相关人士否认上述《承诺函》的真实性，一场讨债角力战仍在硝烟四起。联名致函“如果不是债务人不负责任，找借口推诿不还款，国企股东欲卖掉股权疑似逃债，十多家金融机构也不至于出此下策联名致函讨个说法。”许远对记者如此感慨道。

随着我国资本市场的发展，股票发行核准制的弊端已有所显现。第一，核准制会出现权力的“寻租”行为及不当审核的现象。第二，核准制造成了IPO节奏行政化，经常暂停，这导致过多的企业排队而形成“IPO堰塞湖”难题。第三，核准制造成了我国A股IPO资源的稀缺性，扭曲了资本市场供求关系，使得资本市场长久以来存在市盈率过高、股票定价过高、高超募金额的乱象。除上述三点以外，在过去的经济环境下，有充足的优质待上市企业资源，政府有条件对优质资产进行预筛选。但如今市场基础环境已发生改变：一方面，多数国企、央企都已经成功上市，这方面的优质资产越来越稀缺；另一方面，过去都是传统经济，可以通过固定的标准，如净利润和连续盈利等进行筛选，但如今代表新经济、新模式、新业态企业的成长逻辑及筛选标准在不断变化，这都增加了预筛选的难度。同时，市场生态也发生了变化，市场中介机构如券商、律所、会计师事务所等中介机构体系日趋成熟，在专业性方面相对更有能力实现市场资源的优化配置。所以，设立科创板并将证券发行非市场化的核准制转变为市场化的注册制，可以实质性的解决上述问题，而这也将改变目前证券监管机构的职责，证监会的工作重点将会由企业上市审核转移至上市后的监管，重点监管打击上市公司财务造假、内幕交易等违法违规的现象。

也就是说，从2013年到现在，长虹的人工智能战略推进已有六年时间，但这一战略并没有助其业绩大幅增长，这从中或许也说明了一些问题。“长虹往人工智能转型的方向无疑是正确的，但为什么没有转化为成绩？这就是其产品在落地方面没有做好。”家电观察家洪仕斌指出，“长虹进入人工智能电视市场虽然很早，但产品没有真正转变成产品价值，从实际的应用角度讲还不够成熟。”

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